勞工職災險種上路，叡揚 Vital HCM 為您精準提撥費用，輕鬆駕馭勞基法、勞動事件

中央社報導：https://www.cna.com.tw/Postwrite/Chi/315165

「勞工職業災害保險及保護法」自 111 年 5 月 1 日開始施行 ，企業人資將面臨勞動法令變遷的挑戰。對於員工保險範圍的改變，首先關注的便是員工的職災保險級距與公司職災保險費用提撥是否正確？針對人資現況的作業需求，由叡揚提供的Vital HCM 雲端人力資源管理系統，已即時依據法規更新上線，依勞退投保薪資，批次產生「在職員工」5/1 生效之職保加保記錄，後續可由各家公司承辦核對確認，也可在系統上進行彈性微調，成為企業人資的快速解決方案，並能專注於掌握法案重點、維護和諧的勞資環境。對於有工廠登記證的中小型製造業者，即日起至 111 年 8 月 31 日前申請 Vital HCM，經「2022 雲市集工業館數位點數補助計畫」審核通過，還可獲得政府負擔 5 成，最高到 20 萬元的補助資源，是推動轉型的大好時機。

以勞資環境的發展而言，勞工職災險種的獨立、納保範圍擴大不僅讓勞工保障更完善，同時提供職災員工津貼補助，打造一個更安全、健康的勞動環境。而在友善的人資系統，該如何具體的協助企業完成作業呢？叡揚人資顧問進一步說明，Vital HCM 已調整保險參數設定，包含勞保公式不含職災、以及職災為獨立的險種和新增公式，並且調整相關報表，新增職保記錄的欄位，例如保險異動資料清冊、勞健保名冊、保費明細表、每月薪資清冊及總表，此外配合薪資獎金計算，也新增了職保費計算邏輯，有了與時俱進的人資系統，企業人資不再需要將時間花費在修正公式與報表上。